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Consultor de Pricing | São Paulo

Descrição da vaga

Buscamos um consultor para atuar na construção e evolução da estratégia de preços, apoiando decisões que equilibrem competitividade, rentabilidade, coerência de preços, elasticidade e perfomance comercial.
O profissional terá um papel chace na análise de dados, estruturar políticas, gerar insights e apoiar em tomadas de decisões.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver Análises e recomendações de preços considerando custos, margem, competividade, estoque, ciclo de vida, elasticidade e estratégia comercial;
  • Monitorar preços de mercado concorrente, identificando oportunidades, riscos e movimentos relevantes;
  • Desenvolver análises de elasticidade e sensibilidade a preço, apoiando a definição de preços e avaliação dos resultados das alterações realizadas;
  • Elaborar e apoiar na definição da política de precificação e garantir que tenha aderência ao negócio e governança;
  • Desenvolver análises para otimizar rentabilidade e estoque;
  • Elaborar estudos e simulações de cenários de precificação para subsidiar decisões;
  • identificar oportunidades de automação e melhorias no processo de Pricing;
  • Apoiar em projetos estratégicos relacionados à evolução das ferramentas, modelos analíticos e capacidades da área de Pricing.

Requisitos e qualificações

Requisitos Técnicos e Experiência

  • Excel Avançado (VBA e Power Query);
  • Experiência com ferramentas de BI, especialmente Power BI;
  • Conhecimento em Python ou linguagens correlatas será considerado diferencial;
  • Conhecimento de modelos estatísticos, elasticidade, simulações e análises preditivas;
  • Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados, transformando análises em recomendações estratégicas;
  • Experiência em áreas de Pricing ou Inteligência Comercial;
  • Vivência em formação de preços, com foco em aspectos tributários e definições de precificação;
  • Experiência em empresas de varejo, bens de consumo ou consultorias estratégicas será um diferencial.

Competências Comportamentais

  • Forte capacidade analítica para interpretar cenários e traduzi-los em resultados estruturados;
  • Proatividade e dinamismo na condução das atividades;
  • Excelente comunicação e habilidade para influenciar tomadas de decisão;
  • Visão de negócio orientada a resultados;
  • Flexibilidade para atuar em conjunto com diferentes áreas, adaptando-se às necessidades de cada cliente interno;
  • Capacidade de transformar análises complexas em recomendações práticas para o negócio.

Informações adicionais

Valorizamos o bem-estar, o desenvolvimento e a experiência dos nossos colaboradores. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios flexível e competitivo, que permite maior autonomia na escolha das opções que melhor atendem às necessidades de cada profissional:

  • Plataforma de benefícios flexíveis, com opções para alimentação, saúde, bem-estar e qualidade de vida;
  • Assistência médica e odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Programa de participação nos resultados e/ou remuneração variável;
  • Previdência privada;
  • Auxílio para apoio a despesas relacionadas aos filhos e dependentes;
  • Benefícios de conectividade e ferramentas corporativas para o desempenho das atividades;
  • Modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de atuação remota em determinados dias da semana;
  • Horário flexível;
  • Day off no aniversário;
  • Programas de desenvolvimento profissional, incluindo cursos, capacitações, certificações e parcerias educacionais;
  • Programas voltados à saúde física, emocional e social dos colaboradores;
  • Ambiente inclusivo, diverso e que valoriza a autenticidade, o respeito e o potencial de cada pessoa.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Avaliação comportamental MAPA
  4. Etapa 4: Avaliação técnica
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Avaliação comportamental PPA (DISC)
  7. Etapa 7: Entrevista com Gestor
  8. Etapa 8: Proposta
  9. Etapa 9: Contratação